私は採用担当だったので、髙橋さんとは試験の頃からやりとりがありました。「明るくて素直な人」という印象でした。

最初は少し緊張していたんですが、採用の場でやりとりする中で、責任感のある方だなと思っていました。実際に入社してからもその印象は変わらず、頼れる先輩です。

海野さんは、若いのに落ち着いていて「しっかりしているな」という印象でした。自分なりの考えを持っているところも魅力です。

入社当初は緊張していたので、「こんな些細なことを先輩に相談していいのかな？」と、戸惑いもありました。研修が終わって現場に配属されると、同期とも別々になるので心細かったんです。
でも小笠原さんは、なんでも相談できるような安心感があり、声をかけやすい先輩でホッとしました。

馬さんは、いつも笑顔で周りから頼られていて安心感がある先輩。困ったときもすぐ声をかけてくれるので、僕も見習いたいです。

ありがとう。髙山さんの第一印象は「真面目そうな子」でした。選手サポート課は関わる人が多い部署なので、連絡の早さや段取り、約束を守ることなど、日々の積み重ねがすごく大事。前向きに取り組む姿を見ると、応援したくなりますね。

山本さんと初めて会ったとき、「あ、専門領域が近い人だ」とすぐに感じました。実際に業務でかかわる中でも、考え方が似ていると感じる場面が多くあり、安心しました。

呂さんは海外出身ということもあって、最初は僕のほうが少し身構えていました。でもすぐに打ち解けられて、心配はいらなかったですね。
考えを率直に言葉にできるところが、技術開発課の仕事にも合っていると感じました。

最初は「どうしたらいいですか？」と聞かれることが多かったので、「まず自分で調べてみようか」と声をかけるようにしました。すると、「〇〇だったのですが、△△してもいいですか？」と、自分の考えを添えて相談してくれるようになり、髙山さんの成長を感じましたね。

馬さんの優しくて、何でも聞ける雰囲気に甘えて、つい頼ってしまっていたと思います。でも、それだけじゃだめだと自分で気づけるようになりました。同じチームのメンバーや選手の皆さんから頼ってもらえるように成長したいです。

呂さんは日々成長しています。日本語で書かなければならない報告書の文章も少しずつ上達して、最近は修正する箇所が減ってきました。研究のアイデアから業務改善まで新しい気づきもくれるので、教える側としても刺激になります。
研究職は自分のテーマに集中しがちですが、「困った時にすぐ相談できる相手がいる」という状態が作りやすいのは、教育係制度の良さだと思います。

ありがとうございます。山本さんは曖昧な伝え方をせず、ストレートな言葉で教えてくれるのでありがたいです。

教育係になってみて、自分自身も成長していると感じました。教える立場になって初めて気づくことはたくさんあります。
印象に残っているのは、繁忙期に海野さんが「私にできることはありますか？」と声をかけてくれたこと。周りを見て動けるようになっていて、うれしかったです。

それまでは言われたことをやるだけだったんですが、新しい仕事を任せてもらえたのがうれしかったです。
「今、自分にできることがあるかも」と考えているうちに、自然と声をかけられました。

髙橋さんも、日に日にできることが増えて、細かい調整も任せられるようになったと思います。実は、この座談会企画も計画から実行まで髙橋さん主導で進めてくれました。これからもどんどん色んな事に挑戦してほしいです。

最初は「難しそうだな」と感じていた仕事も、少しずつ自分の仕事として回せるようになってきました。まだ成長途中なので、松郷さんに追いつけるように頑張ります！

最初は不安もあると思いますが、教育係や話しやすい先輩がたくさんいるので安心してください！ 周りに相談しながら一歩ずつ進める環境だと思います。

入社した当時は私も不安でいっぱいでした。でも、困ったことがあれば、すぐに相談できる先輩たちがいます。仕事とプライベートの両方を大切にしたい人にとっても、合う環境だと思います。

社内は明るい雰囲気です。明るく楽しく働きたい人、お待ちしています！

夢や叶えたいことがあるなら、まず一度やってみることが大事です。僕は日本で働くのが初めてでしたが、安心して働くことができています。まずはチャレンジしてみてください。

最初の一歩は不安に感じることもあると思います。でもタマスは相談しやすい環境です。働くうちに不安は少しずつ小さくなっていきますよ。

卓球の会社なので「卓球が強くないとだめ？」と思う人もいるかもしれませんが、その心配は必要ありません。また卓球経験も必須ではないんです。
タマスには、わからないことを丁寧に教えてくれる人がいて、会社全体でサポートする体制も整っています。入社してから卓球を始めるのも大歓迎ですよ。

研究開発部は個人の裁量が大きいのが魅力です。自分で考えて研究を進めたい人には向いていると思います。もちろん成果も求められますが、卓球に関わる面白いテーマに取り組みたい人には理想的な環境です。自分のペースで深く研究したい方は、ぜひチャレンジしてください。

新入社員研修後も、教育係制度やフォローアップ研修などを通じて、継続的に成長をサポートする環境があります。安心して挑戦できる環境があるので、自分らしく成長していきたい方、卓球を広めたいという思いがある方は、ぜひ一緒に働きましょう。