年間125日です。基本的に、土曜、日曜、祝日が休日となり、年末年始と夏季に約1週間の休日があります。（土曜と祝日は年数回就労）
年次有給休暇があります。入社時に付与する年次有給休暇は10日です。
結婚、忌引、出産等、社員それぞれのライフイベントに応じて、特別休暇を取得することが可能です。
女性社員は産前・産後・育児休業を、男性社員は育児休業を取得することができます。保育所への入所が待機になった場合は、法律に則って育児休業を延長することも可能です。
要介護状態の家族を介護する社員は、介護休暇を取得することができます。
育児や介護等を行う社員は、フレックスタイム制度を利用して始業時刻と終業時刻を調整できます。
小学校卒業に達するまでの子を養育する社員は、時間短縮制度を利用することができます（最大4時間）。
財産形成のひとつとして従業員持株会制度を取り入れています。入社から一定期間を経れば加入可能です。
社員の自己啓発と能力向上を目的とし、資格を業務に活用するための制度を設けています。
勤続年数等に応じて、退職金を支給します。
社員の定年後の生計を支えるため、確定拠出年金制度に加入しています。
住宅費を補助する目的で、住宅手当を支給しています。扶養家族のいる世帯主には増額して支給しています。
扶養家族のいる世帯主に対して、家族手当を支給しています。
公共交通機関や自動車・自転車等で通勤する社員に対して、通勤手当を支給します（所定の距離以上の場合）。
本社とバタフライ・テックに卓球道場を設置しています。終業後、社員が使用することが可能です。
本社とバタフライ・テックには社員食堂を設置しており、日替わりの定食を提供しています。
毎年1月に新年卓球大会を開催し、社員同士で親睦を深めています。
卓球部をはじめ、ゴルフ部、料理研究部、レジャー部など、10を超えるクラブが活動しています。社員は、どのクラブの行事でも自由に参加可能です。
例年、初夏に会社の敷地内でバーベキューを行っています。社員の家族も数多く参加し、大賑わいの人気イベントです。
日帰りのバス旅行や、一泊二日の社員旅行を開催しています。普段の業務では関わることが少ない社員とコミュニケーションを取ることができ、最も盛り上がる行事です。
50%
ラケット・ラバー使用率
※世界卓球2019ブダペスト大会
180人
従業員数
※2023年12月1日現在
1950年
創立
数字で見るバタフライ
バタフライを数字でご紹介いたします。
50%
ラケット・ラバー使用率
※世界卓球2019ブダペスト大会
180名
従業員数
1950年
創立
4拠点
海外拠点
(ドイツ・中国・韓国・タイ)
280名
契約選手数
41歳
平均年齢
43歳
管理職の平均年齢
4%
離職率
※過去10年間の新卒採用者
125日
年間休日数
14日
平均有給休暇取得日数
100%
産休復帰率
※過去10年間の実績
6:4
男性：女性の割合
6:4
文系：理系の割合
6:4
卓球経験：未経験の割合
6:4
新卒：中途の割合
※2023年12月1日現在
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