社員のみなさんには、
安心してお仕事をしていただくことはもちろん
「タマスで働けてよかった」と思っていただけるよう、
働きやすい環境づくりを行っています。
白を基調とした明るく清潔なオフィスで、館内の随所にバタフライらしい工夫が施されています。
卓球に関する装飾も多く、卓球が好きな社員にとっては魅力のひとつだと感じています。また、お客さんに「きれいなオフィスですね」とよく言っていただけることが自慢です。
本社とバタフライ・テックには卓球道場を設けており、社員が終業後に自由に利用できます。卓球を通じて交流が生まれる、バタフライらしい空間です。
終業後に自由に卓球ができる環境があるのは、バタフライならではだと思います。体を動かしながら他部署の人とも交流できる、貴重な時間です。
社員食堂では、日替わりでバランスの取れた食事を、利用しやすい価格で提供しています。
バタフライ・テックでは、毎日3種類のメニューから選べるため、楽しみながら健康的な食生活を送ることができます。
この値段で、このおいしさにビックリしました。
一人暮らしでも、栄養バランスの取れた食事をとれるので助かっています。
毎年1月は新年卓球大会を開催しています。初心者から上級者まで一緒になり、部署の垣根を越えて盛り上がる、バタフライらしい一体感のあるイベントです。
みんな本気でプレーするので、社内とは思えないほど熱くなります（笑）。
経験に関係なく、参加して応援して、一緒に盛り上がれるのが楽しいです。
社員の親睦団体「蝶友会」では、バーベキューや卓球イベントなどを通じて、部署や年次を越えた社員間のコミュニケーションを育んでいます。
ここまで、会社のイベントで多くの人が集まることに正直驚きました。
社員同士がとても仲がいい会社だと感じました。
社員の交流を目的としたクラブ活動が活発に行われています。
卓球部、ゴルフ部、料理研究部、レジャー部など、10を超えるクラブがあり、社員はどの活動にも自由に参加できます。
ゴルフ部で話すようになった先輩に、仕事の相談もしやすくなりました。
クラブ活動をきっかけに、職場の人間関係がよりフラットになったと感じます。
日帰りのバス旅行や一泊二日の社員旅行を行っています。
部署を越えて交流できる貴重な機会で、毎年多くの社員が楽しみにしている人気のイベントです。
支払う金額よりもずっと良いホテルに泊まれるのがうれしいです。蝶友会がしっかり準備してくれているのを感じて、毎回楽しみにしています！
新入社員研修では、社会人としての基本やタマスの企業理念について研修を行っています。
会社の機能や流れを知り今後スムーズに仕事ができるためのプログラムを用意しています。
想像以上にグループワークが多く、同期との仲が深まりました。また、楽しみながら社会人としての基礎を学び、配属前に少し自信がつきました。
新入社員研修後も、3か月ごとにフォローアップ研修を行っています。
実務の中で感じた悩みや課題を、講師のアドバイスのもとで整理し、同期同士で共有・解決していく場です。
講師からいろいろなアドバイスをもらうことができ、今後の仕事のヒントになりました。また、自分だけ悩んでいるわけではないと分かって、気持ちが楽になりました。
入社後2年目・3年目の社員を対象に、ステップアップ研修を実施しています。
これまでの経験を振り返りながら、課題の共有や今後のキャリア形成について考える機会としています。
入社して1年が経ち業務に慣れてきたころに、この研修を通して自分の課題を見つめ直し、同期と前向きにキャリアを考えるきっかけになりました。
管理職を対象としたマネジメント研修を実施しています。
組織を率いる立場として必要なマインド・スキルを学び、チームマネジメントや部下育成、コミュニケーション力の向上を図っています。
理念をメンバーに浸透させ、部署としての方向性を揃える重要性を実感しました。研修で得た視点を生かし、組織を支える管理職として成長していきたいです。
新入社員が安心して成長できるよう、先輩社員が伴走する教育係制度を導入しています。
ただ「教える」ではなく目標に向かって「一緒に走る」関わりを大切にしています。
最初は覚えることが多く頭がいっぱいでしたが、教育係の先輩のサポートがあり、安心して仕事を覚えることができました。教育係がいて本当に心強かったです。
食事会の費用補助制度新入社員と教育係のコミュニケーションを深めるため、
半年に1回、ペアで食事会の費用補助があります。
住宅手当住宅費を補助する目的で、住宅手当を支給しています。
扶養家族のいる世帯主には増額して支給しています。
家族手当扶養家族のいる世帯主に対して、家族手当を支給しています。
物価調整手当近年の物価上昇に対応し、社員の生活を支援するために物価調整手当を支給しています。
昼食費補助制度業務の都合で外食をした際に、会社が食費を一部補助しています。
通勤手当公共交通機関や自動車・自転車等で通勤する社員に対して、通勤手当を支給します。
通勤バス送迎制度バタフライ・テックでは、朝夕の通勤時間帯に送迎バスを運行しています。
健康診断/人間ドック受診制度社員の健康を大切にするため、人間ドック受診費の補助を行っています。
退職金制度社員の長年の尽力に報いるため、勤続年数に応じて、退職金を支給する制度を設けています。
確定拠出年金制度社員の定年後の生計を支えるため、確定拠出年金に加入しています。
資格奨励制度社員のスキルアップを支援するため、受験料等を会社が補助しています。
社員表彰制度勤続年数や日々の業務での功績を称えるため、表彰制度を設けています。
社員一人ひとりの努力と貢献をしっかりと評価し、感謝の気持ちを伝える機会としています。
卓球用具貸し出し制度社員が卓球に親しみ、製品理解を深められるように、卓球用具（ラケットやラバー）を貸し出しています。
従業員割引制度社員に、自社商品の品質や魅力をより深く理解してもらうため、優待価格で購入することができます。
全国大会出場者支援制度卓球競技に挑戦する社員を応援するため、会社が定める卓球の全国大会出場時には会社から宿泊費や交通費をサポートしています。
全日本卓球観戦費用 補助制度全日本卓球選手権大会の観戦入場料を一部会社で負担しています。
休日年間休日は125日。
土曜・日曜・祝日が休日で、年末年始と夏季にはそれぞれ約1週間の休暇があります。
年次有休休暇入社日に10日間の年次有給休暇が付与されます。
また、社員が休暇を取りやすい雰囲気づくりにも力を入れています。
特別休暇結婚、忌引、出産など、社員それぞれのライフイベントに応じて特別休暇を取得できます。
育児支援制度女性社員は産前・産後・育児休業を、男性社員は育児休業を取得することができます。職場復帰しやすい環境整備に力を入れていて、復職率は100％です。（2025年12月時点）
介護休暇要介護状態の家族を介護する社員は、介護休暇を取得することができます。
フレックスタイム制度育児や介護などを行う社員は、フレックスタイム制度を利用して始業時刻や終業時刻を調整できます。
時間短縮制度育児・介護休業法で定められた制度に加えて、当社では小学校卒業までの子を養育する社員にも時間短縮制度を利用できるようにしています。
50%
ラケット・ラバー使用率
※世界卓球2019ブダペスト大会
190人
従業員数
※2024年12月1日現在
1950年
創立
数字で見るバタフライ
バタフライを数字でご紹介いたします。
50%
ラケット・ラバー使用率
※世界卓球2019ブダペスト大会
190名
従業員数
1950年
創立
4拠点
海外拠点
(ドイツ・中国・韓国・タイ)
280名
契約選手数
41歳
平均年齢
44歳
管理職の平均年齢
4%
離職率
※過去10年間の新卒採用者
125日
年間休日数
12日
平均有給休暇取得日数
100%
産休復帰率
※過去10年間の実績
6:4
男性：女性の割合
6:4
文系：理系の割合
6:4
卓球経験：未経験の割合
6:4
新卒：中途の割合
※2024年12月1日現在
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